دانلود رایگان

معرفي موسسه پژوهشي مدير تز مدير تز يک سايت پژوهشي و آموزشي است که خدمات گوناگوني را به مشتريان و دانجشويان عزيز ارائه مي نمايد. موسسه پژوهشي مدير تز در سال 1388 فعاليت خود را در حوزه هاي پژوهش و مطالعات بازار آغاز کرده است. اين شرکت در سال 1392 به عضويت در انجمن مشاوران مديريت ايران درآمده است. تخصص اصلي شرکت در حوزه مشاوره مديريت و تحقيقات بازار و همچنين فعاليت در حوزه هاي آموزشي و پژوهشي دانشگاهي و مشاوره پايان نامه مدير تز و انجام تحليل آماري مي باشد. در زمينه پژوهشي در دانشگاه ها انجام و مشاوره و آموزش پايان نامه هاي حوزه مديريت و حسابداري در کليه گرايش ها ماموريت اصلي اين شرکت مي باشد. " ارائه شده توسط وب سايت طراحي سايت داستان وب https://dastanweb.com " تمامي کادر پژوهشي اين شرکت داراي تخصص دانشگاهي مديريت در رده کارشناسي ارشد و دکتري در رشته هاي گروه مديريت، حسابداري و اقتصاد مي باشند.  فعاليت هاي اين شرکت به صورت تخصصي در مشاوره پايان نامه هاي کارشناسي ارشد و دکتري مديريت در گرايش هاي زير مي باشد: حسابداري- اقتصاد- مديريت مالي-مديريت بازاريابي- مديريت بازرگاني داخلي و خارجي- مديريت صنعتي- مديريت فناوري اطلاعات- مديريت فرهنگي- مديريت آموزشي- مديريت استراتژيک- مديريت رفتار سازماني- مديريت منابع انساني –مديريت رسانه- مديريت تکنولوژي- مديريت دولتي- مديريت گردشگري- مديريت کارآفريني- مديريت حوزه هاي نظام- MBA- مديريت شهري در تمامي گرايش ها اين شرکت رسالت خود را بر آموزش و توسعه فهم عميق تر و کاربردي تر دانشجويان محترم از روش تحقيق و روش هاي اجراي پايان نامه ها مي باشد. بنابراين در اين شرکت تلاش مي شود تا ضمن اجراي مراحل انجام پايان نامه هاي دانشجويان تلاش شود تا دوره هاي آموزشي به صورت مستمر برگزار گردد. مدير تز وبسايتي است که در در سال 88 درست زماني که دانشجويان با مشکل سپردن پايان نامه و پروژه با مشکلاتي روبرو بودند ايجاد شد. پس از سال ها اکنون توانسته ايم با قدرت زياد وبسايت را توسعه داده و در اکثر رشته ها فعاليت کنيم. برخلاف برخي موسسات سودجو که پس از دريافت پايان نامه براي دانشجو مشکلات و هزينه هايي را درست ميکنند، ما پايان نامه هايي را تحويل داده ايم که علاوه بر مشتري، مجري و مسولين سايت هم به آن افتخار ميکنند.  اين کيفيت و تخصص به راحت,مدیر,تز,مشاوره,پایان,نامه, ...ادامه مطلب

مدیریت سوخت با ردیاب خودرو ردیاب خودرو فاتحان و مدیریت سوخت امروزه با توجه به شیب افزایش نرخ سوخت و افزایش گرمای محیط زیست می بایست ثابت شود که ناوگان خودروی هر شرکت و ارگان بطور صحیح و مقداری توجیه پذیر سوخت مصرف میکند و به نوعی از خودرو ها بطور موثر استفاده می گردد، این مهم ایجاب می کند که مدیران ناوگان ها بر مصارف سوخت خود مدیریت و نظارت مستمر داشته باشند که بهترین انتخاب نوعی ردیاب خودرو است که قابلیت مانیتورینگ سوخت از راه دور را داشته باشد. ردیاب خودرو وسیله ای است که با استفاده از ماهواره های GPS، Glonas، QZSS، Beidou و … می تواند مکان دقیق وسیله نقلیه را مشخص نماید. ردیاب خودرو فاتحان در واقع درخواستی برای ماهواره ها جهت مشخص کردن موقعیت خود ارسال میکند. سپس ماهواره ها در پاسخ به ردیاب موقعیت آنرا را ارسال می نمایند. در آخر ردیاب خودرو اطلاعات دریافتی از ماهواره را بصورت زنده و تحت بستر اینترنت برای سرور شرکت فاتحان ارسال مینماید. حال اگر این موقعیت همراه با جزئیات و اطلاعاتی راجع به خودرو باشد می تواند در جهت بهره برداری صحیح از خودرو ها کمک شایانی به شرکت دارای ناوگان نماید. مدیریت سوخت با سیستم مانیتورینگ مصرف سوخت   مقادیر حجم فعلی سوخت بصورت زنده و در لحظه توسط سنسور های سوخت (که می بایست درون باک خودرو تعبیه شود و خروجی آن به ورودی سوخت gps خودرو فاتحان متصل گردد) ارسال میگردد و شما در لحظه میتوانید علاوه بر موقعیت خودرو بر روی نقشه، سرعت و جهت آن از حجم مخرن سوخت خودرو نیز مطلع گردید. این امکان به شما کمک خواهد کرد تا هزینه های جاری را به طرز چشم گیری کاهش دهید. داشتن یک گراف و نمودار از روند مصرف سوخت خودرو می تواند به شما نشان دهد که در بازه زمانی مورد نظر روند کاهش سطح سوخت نرمال بوده یا نه. اما چگونه؟ در قسمت تهیه گزارش سامانه ردیابی فاتحان میتوانید در بازه زمانی دلخواه از خودروی مد نظر گزارش مصرف سوخت تهیه و مدیریت سوخت نمایید. این گزارش شامل نمودار سطوح سوخت بر حسب زمان می باشد و هرگونه افت شدید را مشخص نموده. همچنین سامانه ردیابی فاتحان قابلیت مدیریت سوخت با هشدار سطح سوخت در حالت سکون و خاموش بودن خودرو را دارای می باشد و فوراً به شما اطلاع رسانی میکند.   در قسمت ردیابی زنده می تواند,مدیریت,سوخت,با,ردیاب,خودرو ...ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد شرکت ارائه کننده خدمات آموزشی و مشاوره مدیریت با روش کارت امتیازی متوازن ارزیابی عملکرد شرکت ارائه کننده خدمات آموزشی و مشاوره مدیریت با روش کارت امتیازی متوازن دید کلی : هدف از این مقاله ارزیابی عملکرد شرکت ارائه کننده خدمات آموزشی و مشاوره مدیریت با روش کارت امتیازی متوازن (BSC) بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد توضیحات کامل : دانلود مقاله رشته مدیریت بازرگانی   چکیده: در اين تحقيق مدلي براي ارزيابي عملکرد در يک سازمان آموزشي پيشنهاد شده است. مبناي اين مدل کارت امتيازي متوازن مي باشد. بر اساس اين مدل پس از شناسايي و واضح ساختن ماموريت و چشم انداز سازمان، اهداف سازمان در هر يک از چهار ديدگاه پيشنهادي کارت امتيازي متوازن (مالي، مشتري، فرآيندهاي داخلي و رشد و يادگيري) تعريف شده است. سپس معيارهاي موفقيت، اهداف و شاخص ها تعيين و نتايج آن مورد بررسي قرار گرفته است.ابتدا ضريب اهميت اين شاخص ها اندازه گيري شده است تا شاخص هاي با اهميت کمتر حذف شوند شود. سپس با استفاده از آنتروپي شانون به اين شاخص ها وزن داده شده است تا نتايج به دست آمده از اندازه­ گيري اوزان اين شاخص ها موجب شناسايي نقاط قوت و ضعف سازمان شده و فرصت هاي بهبود مناسب فراهم شود. در نهايت، به منظور تعيين ميزان اثربخشي شاخص هاي طراحي شده در دو دوره سه ماهه و شش ماهه عملکرد سازمان ارزيابي شد که نتايج حاصله بيانگر کسب موفقيت سازمان در جهت تحقق اهداف تعيين شده و درک اين اهداف و شاخص ها از سوي کارکنان است. كليد واژه:ارزيابي عملکرد، کارت امتيازي متوازن، آنتروپي شانون، مطالعه موردي براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,ارزیابی,عملکرد,شرکت,ارائه,کننده,خدمات,آموزشی,و,مشاوره,مدیریت,با,روش,کارت,امتیازی,متوازن ...ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد شرکت ارائه کننده خدمات آموزشی و مشاوره مدیریت با روش کارت امتیازی متوازن ارزیابی عملکرد شرکت ارائه کننده خدمات آموزشی و مشاوره مدیریت با روش کارت امتیازی متوازن دید کلی : هدف از این مقاله ارزیابی عملکرد شرکت ارائه کننده خدمات آموزشی و مشاوره مدیریت با روش کارت امتیازی متوازن (BSC) بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد توضیحات کامل : دانلود مقاله رشته مدیریت بازرگانی   چکیده: در اين تحقيق مدلي براي ارزيابي عملکرد در يک سازمان آموزشي پيشنهاد شده است. مبناي اين مدل کارت امتيازي متوازن مي باشد. بر اساس اين مدل پس از شناسايي و واضح ساختن ماموريت و چشم انداز سازمان، اهداف سازمان در هر يک از چهار ديدگاه پيشنهادي کارت امتيازي متوازن (مالي، مشتري، فرآيندهاي داخلي و رشد و يادگيري) تعريف شده است. سپس معيارهاي موفقيت، اهداف و شاخص ها تعيين و نتايج آن مورد بررسي قرار گرفته است.ابتدا ضريب اهميت اين شاخص ها اندازه گيري شده است تا شاخص هاي با اهميت کمتر حذف شوند شود. سپس با استفاده از آنتروپي شانون به اين شاخص ها وزن داده شده است تا نتايج به دست آمده از اندازه­ گيري اوزان اين شاخص ها موجب شناسايي نقاط قوت و ضعف سازمان شده و فرصت هاي بهبود مناسب فراهم شود. در نهايت، به منظور تعيين ميزان اثربخشي شاخص هاي طراحي شده در دو دوره سه ماهه و شش ماهه عملکرد سازمان ارزيابي شد که نتايج حاصله بيانگر کسب موفقيت سازمان در جهت تحقق اهداف تعيين شده و درک اين اهداف و شاخص ها از سوي کارکنان است. كليد واژه:ارزيابي عملکرد، کارت امتيازي متوازن، آنتروپي شانون، مطالعه موردي براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,ارزیابی,عملکرد,شرکت,ارائه,کننده,خدمات,آموزشی,و,مشاوره,مدیریت,با,روش,کارت,امتیازی,متوازن ...ادامه مطلب

پاورپوینت بررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي پاورپوینت بررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي دید کلی : پاورپوینت بررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt توضیحات کامل : پاورپوینت بررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt فهرست مطالب مقدمهمعرفی e-HRMe-HRM در وزارتخانه امور داخلي هلندمعرفي امپلازاتوسعه های مربوطهاهداف تحقیقچارچوب مقدماتي نظري براي اندازه گيري اثربخشي e-HRMمسیر تحقیقمنبع مطالب براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,پاورپوینت,بررسی,مدیریت,منابع,انسانی,الكترونیكی ...ادامه مطلب

پروپوزال و طرح تفصیلی شناسایی و تحلیل مولفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران پروپوزال و طرح تفصیلی شناسایی و تحلیل مولفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران دسته: مدیریت بازدید: 7 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 145 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 75 هدف از این پروپوزال شناسایی و تحلیل مؤلفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد قیمت فایل فقط 27,000 تومان دانلود پروپوزال پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت چکیده:   هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل مؤلفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی  عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه در سال 93-1392 می باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه  توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود. حجم نمونه 60 نفر  (52 نفر مردان و 8 نفر زنان)تعیین شد. روش نمونه گیری برای این تحقیق، سرشماری بود. ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT    و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل) و آمار استنباطی (آزمون تی، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه)  استفاده شد. و  محاسبات مربوط به تحلیل داده  با استفاده از نرم افزار SPSS نسخۀ 18 انجام گرفت. یافته ها: یافته ها  نشان می دهد که میانگین  استراتژی های منابع انسانی و  ارزیابی  عملکرد مدیران به ترتیب، 3795/3  از 5  و 7899/3  از 5 می باشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند.  نتیجه گیری: نتایج ضریب همبستگی نشان داد از میان ابعاد استراتژی های منابع انسانی، نقاط ضعف و فرصت ها  با  ارزیابی عملکرد رابطه مستقیم و معناداری دارد. در کل ضریب همبستگی متغیر مستقل  استراتژی های منابع انسانی کل با ارزیابی عملکرد کل نیز 391/٠ می باشد. که این نشان دهندۀ رابطه نسبتاً مطلوبی  بین این دو متغیر مذک,پروپوزال,و,طرح,تفصیلی,شناسایی,و,تحلیل,مولفه,های,استراتژی,های,منابع,انسانی,در,بررسی,ارزیابی,عملکرد,مدیران ...ادامه مطلب

پاسخ پرسشهای آخر 5 فصل اول کتاب چالشهای مدیریت دولتی ایران پاسخ پرسشهای آخر 5 فصل اول کتاب چالشهای مدیریت دولتی ایران دسته: مدیریت بازدید: 8 بار فرمت فایل: pdf حجم فایل: 405 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 پاسخ پرسشهای آخر 5 فصل اول کتاب چالشهای مدیریت دولتی ایران دانشگاه آزاد اسلامی 11 صفحه pdf مناسب جمع بندی و مرور سریع ایام امتحانات قیمت فایل فقط 5,000 تومان پاسخ پرسشهای آخر 5 فصل اول کتاب چالشهای مدیریت دولتی ایران دانشگاه آزاد اسلامی 11 صفحه pdf مناسب جمع بندی و مرور سریع ایام امتحانات قیمت فایل فقط 5,000 تومان برچسب ها : پاسخ پرسشهای آخر 5 فصل اول کتاب چالشهای مدیریت دولتی ایران , پاسخ پرسشهای آخر فصل , چالشهای مدیریت دولتی ایران براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,پاسخ,پرسشهای,آخر,5,فصل,اول,کتاب,چالشهای,مدیریت,دولتی,ایران ...ادامه مطلب

پروپوزال ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه پروپوزال ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه دسته: مدیریت بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 4391 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 هدف از این پروپوزال ارزیابی عملکرد مدیران گروه ‌های تربیت بدنی دانشگاه ‌های استان خراسان رضوی با استفاده از بازخورد 360 درجه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد قیمت فایل فقط 21,000 تومان دانلود پروپوزال پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه چکیده هدف پژوهش حاضر ارزیابی عملکرد مدیران گروه‌های تربیت بدنی دانشگاه‌های استان خراسان رضوی با استفاده از بازخورد 360 درجه بود. در این پژوهش دانشجویان رشته تربیت بدنی به عنوان زیردستان، روسای دانشکده‌های تربیت بدنی به عنوان بالادستان، اساتید دروس تخصصی تربیت بدنی به عنوان همتایان و مدیران گروه تربیت بدنی (خود ارزیابی) جامعه پژوهش حاضر را تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری پژوهش حاضر جهت انتخاب مدیران و مدیران ارشد از نوع کل شمار بود و روش نمونه‌گیری جهت انتخاب دانشجویان و اساتید به صورت تصادفی بود (96 (N=. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود.  در این پرسشنامه 40 ویژگی مدیر در قالب چهار عامل اصلی مهارت‌های مدیریتی، مهارت‌های فنی، ویژگی‌های اجتماعی و ویژگی‌های شخصیتی به صورت جمله خبری و در مقایس پنج ارزشی لیکرت تدوین شده بود. در پژوهش حاضر پایایی کلی این پرسشنامه 97/0 بدست آمد. روش آماری این پژوهش شامل آمار توصیفی و استنباطی بود که از آمار توصیفی برای رسم جداول فراوانی و نمودارها استفاده شد. در قسمت آمار استنباطی از آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی شفه استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که تفاوت معناداری بین نتایج ارزیابی گروه های مورد بررسی در خصوص مهارت‌های مدیریتی و فنی و ویژگی‌های اجتماعی و شخصیتی در سطح معناداری 001/0 وجود دارد. در نهایت با شناسایی نقاط کور رفتار مدیران و همچنین نقاط قوت و ضعف آنان پیشنهادهایی برای بهینه سازی رفتار آن‌ها ارائه شد. واژه های کلیدی:  مهارت‌های مدیریتی مهارت‌های فنی ویژگی‌های اجتماعی ویژگی‌های شخصیتی بازخورد 360 درجه  ‌,پروپوزال,ارزیابی,عملکرد,مدیران,دانشگاه,‌ها,با,رویکرد,بازخورد,360,درجه ...ادامه مطلب

پاورپوینت مدیریت سرمایه در گردش پاورپوینت مدیریت سرمایه در گردش دید کلی : پاورپوینت مدیریت سرمایه در گردش در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt توضیحات کامل : پاورپوینت مدیریت سرمایه در گردش در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt فهرست مطالب مقدمه تعریف سرمایه در گردش مدیریت سرمایه در گردش سیاستهای سرمایه در گردش سرمایه در گردش دائمی سرمایه در گردش غیر دائمی اهداف سیاستهای سرمایه در گردش عوامل موثر بر نیاز به سرمایه در گردش حجم فروش عوامل فصلی و دوره ای تغییرات در تکنولوژی خط مشی های شرکت مدیریت داراییهای جاری مدیریت داراییهای جاری تصمیمات مربوط به سرمایه در گردش سرمايه در گردش و تصميم درباره تامين مالي نقدینگی مخاطره و بازده سرمايه در گردش سرمايه در گردش و توسعه فعاليتهاي شركت براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.   ,پاورپوینت,مدیریت,سرمایه,در,گردش ...ادامه مطلب