دانلود رایگان

مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینت تحلیل پردیس دانشگاه CENTRO / گروه معماری TEN مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینت تحلیل پردیس دانشگاه CENTRO / گروه معماری TEN دید کلی :در این فایل پردیس دانشگاه CENTRO اثر گروه معماری TENواقع در مکزیک مورد تحلیل قرار گرفته است. این فایل در قالب پاورپوینت ودارای 17 اسلاید می باشد. این فایل برای رشته معماری تهیه شده است. توضیحات کامل : پاورپوینت تحلیل پردیس دانشگاه CENTRO / گروه معماری TEN در این فایل پردیس دانشگاه CENTRO اثر گروه معماری  TENواقع در مکزیک مورد تحلیل قرار گرفته است. این فایل در قالب پاورپوینت ودارای 17 اسلاید می باشد. این فایل برای رشته معماری تهیه شده است. ساختمان جدید پردیس دانشگاه CENTRO در یکی از شلوغ ترین خیابان های مکزیکوسیتی واقع شده است. این مجموعه به شکل ساختمان متشکل از چهار حجم مرتبط با هم است و پارکینگی سه طبقه در زیرزمین دارد. در برنامه ریزی عملکردی های این مجموعه، فضاهای عمومی نیز در نظر گرفته شده است از جمله : کارگاه ها هنری، فضای مطالعه، گالری هنری، یک سالن اجتماعات باگنجایش 400 نفر… فهرست مطالب این فایل شامل بخش های زیر است: گروه طراحی مساحت موقعیت ریزفضاها لایه بندی فضاها تحلیل پلان ویژگی های معماری پلان مقطع و… براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,پاورپوینت,تحلیل,پردیس,دانشگاه,CENTRO,/,گروه,معماری,TEN ...ادامه مطلب

پروپوزال و طرح تفصیلی شناسایی و تحلیل مولفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران پروپوزال و طرح تفصیلی شناسایی و تحلیل مولفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران دسته: مدیریت بازدید: 7 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 145 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 75 هدف از این پروپوزال شناسایی و تحلیل مؤلفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد قیمت فایل فقط 27,000 تومان دانلود پروپوزال پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت چکیده:   هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل مؤلفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی  عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه در سال 93-1392 می باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه  توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود. حجم نمونه 60 نفر  (52 نفر مردان و 8 نفر زنان)تعیین شد. روش نمونه گیری برای این تحقیق، سرشماری بود. ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT    و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل) و آمار استنباطی (آزمون تی، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه)  استفاده شد. و  محاسبات مربوط به تحلیل داده  با استفاده از نرم افزار SPSS نسخۀ 18 انجام گرفت. یافته ها: یافته ها  نشان می دهد که میانگین  استراتژی های منابع انسانی و  ارزیابی  عملکرد مدیران به ترتیب، 3795/3  از 5  و 7899/3  از 5 می باشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند.  نتیجه گیری: نتایج ضریب همبستگی نشان داد از میان ابعاد استراتژی های منابع انسانی، نقاط ضعف و فرصت ها  با  ارزیابی عملکرد رابطه مستقیم و معناداری دارد. در کل ضریب همبستگی متغیر مستقل  استراتژی های منابع انسانی کل با ارزیابی عملکرد کل نیز 391/٠ می باشد. که این نشان دهندۀ رابطه نسبتاً مطلوبی  بین این دو متغیر مذک,پروپوزال,و,طرح,تفصیلی,شناسایی,و,تحلیل,مولفه,های,استراتژی,های,منابع,انسانی,در,بررسی,ارزیابی,عملکرد,مدیران ...ادامه مطلب

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.   ,پاورپوینت,تجزیه,و,تحلیل,و,استراتژیها,در,سهام,عادی ...ادامه مطلب